Kurs Kadry – Specjalista ds. kadr

Szkolenia Online

Kurs Kadry w wersji e-learningowej kompleksowo omawia zagadnienia związane z administrowaniem zatrudnieniem w firmie.

Kurs Kadry pozwala uczestnikowi zapoznać się z zasadami zatrudniania pracowników, ustalaniem ich uprawnień, tworzeniem dokumentacji kadrowej, harmonogramowaniem i rozliczaniem czasu pracy, dokonywaniem zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązywaniem umów o pracę.

 

Kurs Kadry został podzielony na kilka modułów szkoleniowych.

 

Kurs Kadry – program

 

 Moduł I      Nawiązanie stosunku pracy

  1. Rekrutacja – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
  2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika
  3. Umowy o pracę
    1. Zawarcie umowy o pracę:
      1. Umowa przedwstępna
      2. Ogólne zasady zawierania umów o pracę
      3. Umowa na okres próbny
      4. Umowa na czas określony
      5. Umowa na czas nieokreślony
      6. Umowa na czas wykonania pracy
      7. Umowa na zastępstwo
    2. Treść umowy o pracę
  4. Informacje do umowy o pracę
  5. Inne umowy
    1. Umowa o zakazie konkurencji
    2. Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej
    3. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej

 

Moduł II    Obowiązki pracodawcy

  1. Obowiązki pracodawcy – zagadnienia ogólne
  2. Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń okresowych
  3. Obowiązki wobec US i ZUS
  4. Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej:
    1. Akta osobowe
    2. Inna dokumentacja pracownicza

 

Moduł III   Uprawnienia pracownicze

  1. Uprawnienia pracownicze – zagadnienia ogólne
  2. Szczególne uprawnienia rodziców:
    1. Uprawnienia kobiet w ciąży
    2. Uprawnienia kobiet karmiących piersią
    3. Uprawnienia rodziców dzieli do lat 4
    4. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 5
    5. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 14
    6. Uprawnienia pracowników wracających do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym
    7. Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych.

 

Moduł IV    Nieobecności pracownicze

  1. Urlop wypoczynkowy
    1. Wymiar urlopu:
      1. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
      2. Wymiar urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
      3. Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
      4. Urlop uzupełniający
      5. Urlop dla pracownika młodocianego
      6. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego
      7. Urlop proporcjonalny
    2. Zasady udzielania urlopów:
      1. Zasady ogólne
      2.  Plan urlopów
      3. Przesunięcie terminu urlopu
      4. Przerwanie urlopu
      5. Urlop na żądanie
      6. Urlop zaległy
      7. Zakończenie zatrudnienia a urlop wypoczynkowy
  2. Urlop bezpłatny
    1. Na wniosek pracownika
    2. Na wniosek pracodawcy
    3. Pracownika młodocianego
  3. Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski:
    1. Urlop macierzyński dla matki
      1. Nabywanie prawa
      2. Wymiar w przypadku:
        1. Korzystania z urlopu przed porodem
        2. Korzystania z urlopu w trakcie urlopu wychowawczego
        3. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka
        4. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej
        5. W przypadku rezygnacji z wychowywania dziecka
    2. Urlop macierzyński dla ojca
      1. Wymiar:
        1. Podstawowy, w przypadku przekazania wykorzystania części urlopu przez matkę dziecka
        2. W przypadku choroby matki dziecka
        3. W przypadku zgonu matki
        4. W przypadku porzucenia dziecka przez matkę
    3. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego:
      1.  Nabywanie prawa
      2.  Wymiar
    4. Dodatkowy urlop macierzyński/ dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
      1. Wymiar i zasady udzielania
      2. Wnioskowanie i rezygnacja
      3. Łączenie dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy
    5. Urlop rodzicielski
      1. Wymiar i zasady udzielania
      2. Dokumentowanie
      3.  Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywanie pracy
    6. Urlop ojcowski
      1.  Wymiar i zasady udzielania
    7. Urlop wychowawczy
      1. Nabywanie prawa i zasady udzielania
      2. Wykonywanie pracy w trakcie urlopu wychowawczego
    8. Inne nieobecności :
      1. Urlopy okolicznościowe
      2. Inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia
      3. Inne nieobecności bez prawa do wynagrodzenia
      4. Opieka nad chorym członkiem rodziny
      5. Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 8
      6. Opieka nad dzieckiem w trakcie pobytu matki w szpitalu

 

Moduł V     Czas pracy

  1. Czas pracy – zagadnienia ogólne
    1. Czas pracy – definicja
    2. Dobra pracownicza
    3. Tydzień pracy
    4. Norma czasu pracy
    5. Okres rozliczeniowy
    6. Wymiar czasu pracy
    7. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
    8. Harmonogram czasu pracy
    9. Dokumentacja związana z czasem pracy
    10. Systemy i rozkłady czasu pracy
      1. Zasady wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy
      2. Rodzaje systemów czasu pracy
      3. Rodzaje rozkładów czasu pracy
      4. Praca w porze nocnej
      5. Praca w godzinach nadliczbowych
        1. Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
        2. Godziny ponadwymiarowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
        3. Formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych
        4. Praca w dzień wolny od pracy
        5. Praca w niedziele i święta
        6. Dyżur pracowniczy
        7. Czas pracy w podróży służbowej

 

Moduł VI    Zmiana warunków zatrudnienia i definitywne rozwiązanie umowy o pracę

  1. Zmiana warunków zatrudnienia:
    1. Porozumienie zmieniające warunki
    2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
    3. Wypowiedzenie zmieniające – wyłączenia
    4. Pracownicy objęci ochroną
      1. Kobiety  w ciąży
      2. Pracownicy w trakcie urlopów macierzyńskich
      3. Pracownicy na urlopach wychowawczych
      4. Pracownicy korzystający z obniżenia wymiaru czasu pracy
      5. Pracownicy podczas usprawiedliwionej nieobecności
      6. Umowy na czas określony
      7. Pracownicy w wieku przedemerytalnym
      8. Członkowie zarządu ZOZ
      9. Członkowie ZOZ
      10. Członkowie komitetu założycielskiego ZOZ
      11. Pracownik pełniący funkcję związkową z wyboru
      12. Członkowie rady pracowników
      13. Pracownicy sprawujący mandat posła lub senatora
      14. Radni
    5. Rozwiązanie umowy o pracę
      1. Tryb rozwiązania umów o pracę
        1.  Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
        2. Rozwiązanie umowy z upływem czasu na który była zawarta
        3.  Rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta
        4. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (okres wypowiedzenia, termin zakończenia okresu wypowiedzenia)
        5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (przez pracodawcę z winy pracownika, przez pracodawcę bez winy pracownika, przez pracownika z winy pracodawcy)
      2. Zasady rozwiązywania umów
      3. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
        1. Zwolnienia grupowe
        2. Zwolnienia indywidualne
        3. Odprawa
    6. Konsultacje ze związkami zawodowymi
    7. Sankcje za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

 

Moduł VII Zakończenie zatrudnienia

 

  1. Obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia
    1. W związku z rozwiązaniem umowy (wolne na poszukiwanie pracy, odprawy, odszkodowania, ekwiwalent za urlop)
    2. W związku z wygaśnięciem stosunku pracy
    3. Świadectwo pracy:
      1. Zasady wystawiania
      2. Treść świadectwa pracy
      3. Sankcje dla pracodawcy związane z niewydaniem świadectwa pracy.

 

Moduł VIII Test końcowy

 

Kurs kadry – program w formie pdf:

program_kurs-kadry_elearning

 

Kurs kadry udostępniany jest uczestnikom na okres 1 miesiąca od momentu utworzenia dostępu do indywidualnego konta na platformie e-learningowej.

W okresie dostępu do Kursu uczestnik może zadawać pytania dotyczące omawianej tematyki.

Uczestnik może pobrać druki/ wzory zamieszczone przy poszczególnych lekcjach.

Po ukończeniu Kursu wystawiane jest zaświadczenie w wersji papierowej (zawierające szczegółowy program zrealizowanego kursu) i przesyłane na adres uczestnika

Uczestnik, który chce ograniczyć tworzenie własnych notatek w trakcie realizacji kursu jako opcję dodatkową może wykupić materiały szkoleniowe w wersji papierowej (skrypt treści merytorycznej szkolenia- ponad 200 stron).

Data/Lokalizacja Cena  
online 210 zł brutto
170.73 zł netto
Zgłoszenie