Kurs kadry i płace z Płatnikiem – Toruń

Szkolenia Stacjonarne

Kurs Kadry i Płace ma na celu przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy:

  • niezbędnej do prawidłowego przygotowywania dokumentacji kadrowej (umowy, świadectwa pracy)
  • w zakresie zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązywania umów o pracę
  • w zakresie prawidłowego ustalania uprawnień pracowniczych (uprawnienia rodzicielskie, urlopy wypoczynkowe)
  • w zakresie prawidłowego prowadzenia ewidencji i rozliczania czasu pracy w różnych systemach
  • w zakresie naliczania wynagrodzenia za pracę, za czasu urlopu, za czas niezdolności do pracy
  • w zakresie naliczania zasiłków chorobowych
  • w zakresie tworzenia listy płac oraz kart przychodu do celów podatkowych i składek na ubezp. społeczne
  • w zakresie dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzenia i zasiłków

 

W ramach zajęć łączymy teorię z praktyką.

Uczymy zasad prowadzenia administracji kadrowo – płacowej w firmach a nie wprowadzania danych do programu kadrowo – płacowego.

 

Czas trwania – 64 godziny

Zajęcia odbywają się 1-2  razy w tygodniu w godzinach popołudniowych w wymiarze 4 godzin lekcyjnych w poniedziałki i czwartki.

Planowane rozpoczęcie najbliższego kursu – 7 stycznia 2019 roku

 

Program kursu kadry i płace

I. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne

  1. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę – wybór formy zatrudnienia, zasady, różnice, zagrożenia.
  2. Nawiązanie stosunku pracy:
    1. Procedury wstępne (Badania lekarskie, szkolenia BHP).
    2. Umowy o pracę – rodzaje i treść
    3. Informacja do umowy o pracę.
    4. Oświadczenia pracownika.
    5. Ćwiczenia w tworzeniu dokumentacji pracowniczej.

II. Obowiązki pracodawcy

  1. Obowiązki zasady ogólne
  2. Obowiązki w zakresie dokumentacji pracowniczej
  3. Obowiązki względem ZUS, US. GUS i PFRON
  4. Obowiązki w zakresie szkoleń BHP
  5. Obowiązki w zakresie badań lekarskich

III. Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności

  1. Urlopy wypoczynkowe – zasady obliczania wymiaru i udzielania
  2. Urlopy bezpłatne.
  3. „Urlopy okolicznościowe”.
  4. Pozostałe nieobecności z prawem i bez prawa do wynagrodzenia.
  5. Ćwiczenia w obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego

IV. Uprawnienia związane z rodzicielstwem

  1. Uprawnienia w trakcie trwania stosunku pracy
  2. Urlopy macierzyńskie.
  3. Urlop wychowawczy.

V. Czas pracy

  1. Zasady prawidłowego harmonogramowania czasu pracy.
  2. Systemy i rozkłady czasu pracy.
  3. Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych
  4. Praca w niedziele i święta
  5. Praca w dniu wolnym od pracy
  6. Czas pracy w podróży służbowej.
  7. Ćwiczenia w ustalaniu dodatku za godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia norm dobowych i średniotygodniowych, tworzeniu harmonogramów pracy i rozliczaniu ewidencji czasu pracy.

VI. Zmiana warunków zatrudnienia, rozwiązanie umowy, zakończenie zatrudnienia

  1. Grupy chronione.
  2. Zmiana warunków pracy i płacy.
  3. Definitywne zakończenie stosunku pracy (porozumienie stron, rozwiązanie za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia).
  4. Obowiązki pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia.
  5. Zasady wystawiania świadectwa pracy i jego treść.
  6. Ćwiczenia w przygotowywaniu dokumentów dot. zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązania stosunku pracy.

 

VII – IX. Wynagrodzenie cz. 1, 2 i 3

  1. Wynagrodzenie minimalne.
  2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
  3. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
  4. Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
  5. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.
  6. Odprawy i odszkodowania.
  7. Wynagrodzenie za przestój.
  8. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
  9. Zasady ustalania wysokości świadczeń niepieniężnych dla celów ZUS i US
  10. Ćwiczenia w naliczaniu wynagrodzenia brutto.

X. Naliczanie listy płac

  1. Odliczenia z wynagrodzenia – obliczanie wynagrodzenia netto
  2. Narzuty pracodawcy na wynagrodzenie brutto.
  3. Przekroczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
  4. Przekroczenie progu podatkowego.
  5. Zwrot nadpłaconych składek w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

XI. Umowy cywilnoprawne

  1. Ustalanie tytułu do ubezpieczenia w przypadku umów cywilnoprawnych.
  2. Rozliczanie umów cywilnoprawnych.
  3. Ćwiczenia w rozliczaniu umów cywilnoprawnych.

XII. Podróże służbowe i jazdy lokalne

  1. Rozliczanie świadczeń z tytułu podróży służbowych krajowych i zagranicznych
  2. Rozliczanie użytkowania samochodu prywatnego do celów służbowych w ramach jazd lokalnych.
  3. Ćwiczenia w ustalaniu wysokości świadczeń

XII – XIV. Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe cz. 1 i cz . 2

  1. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zasiłków.
  2. Nabywanie prawa do świadczeń.
  3. Rodzaje zasiłków i wysokość świadczeń.
  4. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
  5. Ćwiczenia w ustalanie wysokości świadczeń brutto i  netto
  6. Ćwiczenia w tworzenie dokumentacji do ZUS (ZUS – Z3, ZUS-Z15).

XV. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków

  1. Odliczanie kwot wcześniej wypłaconych.
  2. Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z wynagrodzenia.
  3. Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z zasiłków.
  4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
  5. Ćwiczenia w naliczaniu kwot potrącanych z wynagrodzenia i zasiłków.

 

XVI Program Płatnik

  1. Tworzenie bazy ubezpieczonych
  2. Zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia
  3. Zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia
  4. Wyrejestrowanie z ubezpieczenia
  5. Wysyłka dokumentów do ZUS
  6. Tworzenie miesięcznych raportów rozliczeniowych.
  7. Tworzenie korekt dokumentów rozliczeniowych.
  8. Tworzenie ZUS IWA.

Kurs Kadry i Płace – trener

Agnieszka Łapińska

notka biograficzna

Doradza firmom w zakresie polityki wynagradzania i zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadzi kursy kadrowo – płacowe a także szkolenia z tematyki kadrowo – płacowej oraz miękkiego HR. Trener i koordynator projektu ”Profesjonalny pracownik działu kadr i płac”. Przeprowadziła ponad 2000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 2000 osób.

 

Data/Lokalizacja Cena  
2019.01.07 - Ilość godzin: 64 - Toruń
Zajęcia odbywają się w godzinach 16.30 - 19.30
1100 zł brutto
894.31 zł netto
Zgłoszenie