Kurs kadry i płace – specjalista ds. kadr i płac

Kurs Kadry i Płace – wersja na rok 2023

Kurs Kadry i Płace w wersji e-learningowej kompleksowo omawia zagadnienia związane z administrowaniem zatrudnieniem w firmie oraz naliczaniem wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących pracownikom oraz osobom świadczącym usługi w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Kurs Kadry i płace  online w ramach modułu kadry pozwala uczestnikowi zapoznać się z zasadami zatrudniania pracowników, ustalaniem ich uprawnień, tworzeniem dokumentacji kadrowej, harmonogramowaniem i rozliczaniem czasu pracy, dokonywaniem zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązywaniem umów o pracę.

Kurs Kadry i płace w ramach modułu Płace pozwala uczestnikowi zapoznać się z zasadami naliczania poszczególnych składników listy płac, obliczania wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie zdrowotne, ustalanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, obliczanie świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków oraz rozliczania świadczeń z tytułu podróży służbowych.

 

Kurs Kadry i Płace został podzielony na 13 modułów szkoleniowych.

E-learningowy Kurs Kadry i Płace – to połączenie wiedzy merytorycznej z przykładami wykorzystania teorii w praktyce oraz ćwiczeniami do samodzielnego wykonania przez uczestnika.

Kurs Kadry i Płace w wersji online pozwala na naukę w dowolnym miejscu i czasie. Uczestnik sam decyduje kiedy korzysta z kursu.

Technologia kursu pozwala na odtwarzanie go również na urządzeniach mobilnych.

 

Kurs Kadry i Płace udostępniany jest uczestnikom na okres 3 miesięcy od momentu utworzenia dostępu do kursu na indywidualnym koncie na platformie e-learningowej.

Dostęp jest aktywny 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu.

Cały proces nauki włącznie z testem sprawdzenia wiedzy odbywa się online.

W okresie dostępu do Kursu uczestnik może bez limitu zadawać pytania dotyczące omawianej tematyki.

Uczestnik może pobrać druki/ wzory oraz skrypt szkoleniowy zamieszczony przy poszczególnych lekcjach.

Po ukończeniu Kursu wystawiane są:

1. certyfikat zawierający szczegółowy program zrealizowanego kursu) oraz
2. zaświadczenie na druku MEN o ukończeniu kursu

 

Dodatkiem do materiału szkoleniowego są różne druki, które może uczestnik sobie pobrać oraz wydruk materiałów szkoleniowych w formie prezentacji. 

 

Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie płatności za kurs.

Po otrzymaniu wpłaty na konto, tworzone jest indywidualne konto uczestnika na platformie e-learnigowej. Uczestnik otrzymuje e-mail z potwierdzeniem uruchomienia dostępu do platformy oraz z danymi do logowania.

Z chwilą przesłania danych do logowania następuje zawarcie umowy o świadczenie usług. W okresie 14 dni od zawarcia umowy o świadczenie usług Kupujący może odstąpić od umowy zawartej na odległość.

W momencie zalogowania się do platformy szkoleniowej przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (14 dni), następuje dostarczenie treści cyfrowych i zgodnie z przepisami Kupujący traci prawo do odstąpienia od umowy.

 

Zachęcamy do sprawdzenia jak nasze szkolenia/kursy elearningowe wyglądają:

Logowanie ze strony głównej www.humano.pl

login: demo2023

hasło: demo2023

 

Kurs Kadry i Płace – program

Cześć KADRY:

 

 Moduł I      Nawiązanie stosunku pracy

1. Rekrutacja – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika
3. Umowy o pracę
   1. Zawarcie umowy o pracę:
      1. Umowa przedwstępna
      2. Ogólne zasady zawierania umów o pracę
      3. Rodzaje i charakterystyka umów o pracę
   2. Treść umowy o pracę
4. Informacja do umowy o pracę
5. Inne umowy
   1. Umowa o zakazie konkurencji
   2. Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej
   3. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej

 

Moduł II    Obowiązki pracodawcy

1. Obowiązki pracodawcy – zagadnienia ogólne
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń okresowych
3. Obowiązki wobec US i ZUS, PFRON i GUS
4. Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej:
   1. Akta osobowe
   2. Inna dokumentacja pracownicza

 

Moduł III   Uprawnienia pracownicze

1. Uprawnienia pracownicze – zagadnienia ogólne
2. Szczególne uprawnienia rodziców:
   1. Uprawnienia kobiet w ciąży
   2. Uprawnienia kobiet karmiących piersią
   3. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 4
   4. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 6
   5. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8
   6. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 14
   7. Uprawnienia pracowników wracających do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym
3. Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych.

 

Moduł IV    Nieobecności pracownicze

1. Urlop wypoczynkowy
   1. Wymiar urlopu:
      1. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
      2. Wymiar urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
      3. Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
      4. Urlop uzupełniający
      5. Urlop dla pracownika młodocianego
      6. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego
      7. Urlop proporcjonalny
   2. Zasady udzielania urlopów:
      1. Zasady ogólne
      2.  Plan urlopów
      3. Przesunięcie terminu urlopu
      4. Przerwanie urlopu
      5. Urlop na żądanie
      6. Urlop zaległy
      7. Zakończenie zatrudnienia a urlop wypoczynkowy
2. Urlop bezpłatny
   1. Na wniosek pracownika
   2. Na wniosek pracodawcy
   3. Pracownika młodocianego
3. Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski:
   1. Urlop macierzyński dla matki
      1. Nabywanie prawa
      2. Wymiar w przypadku:
         1. Korzystania z urlopu przed porodem
         2. Korzystania z urlopu w trakcie urlopu wychowawczego
         3. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka
         4. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej
         5. W przypadku rezygnacji z wychowywania dziecka
         6. W przypadku, gdy matka musi być hospitalizowana lub jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
   2. Urlop macierzyński dla ojca
      1. Wymiar:
         1. Podstawowy, w przypadku przekazania wykorzystania części urlopu przez matkę dziecka
         2. W przypadku choroby matki dziecka
         3. W przypadku zgonu matki
         4. W przypadku porzucenia dziecka przez matkę
   3. Urlop macierzyński dla innego członka najbliższej rodziny
   4. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego:
      1.  Nabywanie prawa
      2.  Wymiar
   5. Urlop rodzicielski
      1. Wymiar i zasady udzielania
      2.  Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywanie pracy
   6. Urlop ojcowski
      1.  Wymiar i zasady udzielania
   7. Urlop wychowawczy
      1. Nabywanie prawa i zasady udzielania
      2. Wykonywanie pracy w trakcie urlopu wychowawczego
4. Inne nieobecności :
   1. Urlopy okolicznościowe
   2. Inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia
   3. Inne nieobecności bez prawa do wynagrodzenia
   4. Opieka nad chorym członkiem rodziny
   5. Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 8
   6. Opieka nad dzieckiem w trakcie pobytu matki w szpitalu

 

Moduł V     Czas pracy

1. Czas pracy – zagadnienia ogólne
   1. Czas pracy – definicja
   2. Dobra pracownicza
   3. Tydzień pracy
   4. Norma czasu pracy
   5. Okres rozliczeniowy
   6. Wymiar czasu pracy
   7. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
   8. Harmonogram czasu pracy
   9. Dokumentacja związana z czasem pracy
2. Systemy i rozkłady czasu pracy
   1. Zasady wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy
   2. Rodzaje systemów czasu pracy
   3. Rodzaje rozkładów czasu pracy
3. Praca w porze nocnej
4. Praca w godzinach nadliczbowych
   1. Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
   2. Godziny ponadwymiarowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
   3. Formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych
5. Praca w dzień wolny od pracy
6. Praca w niedziele i święta
7. Dyżur pracowniczy
8. Czas pracy w podróży służbowej

 

Moduł VI    Zmiana warunków zatrudnienia i definitywne rozwiązanie umowy o pracę

1. Zmiana warunków zatrudnienia:
   1. Porozumienie zmieniające warunki
   2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
   3. Wypowiedzenie zmieniające – wyłączenia
2. Pracownicy objęci ochroną
   1. Kobiety  w ciąży
   2. Pracownicy w trakcie urlopów macierzyńskich
   3. Pracownicy na urlopach wychowawczych
   4. Pracownicy korzystający z obniżenia wymiaru czasu pracy
   5. Pracownicy podczas usprawiedliwionej nieobecności
   6. Pracownicy w wieku przedemerytalnym
   7. Członkowie zarządu ZOZ
   8. Członkowie ZOZ
   9. Członkowie komitetu założycielskiego ZOZ
   10. Pracownik pełniący funkcję związkową z wyboru
   11. Członkowie rady pracowników
   12. Pracownicy sprawujący mandat posła lub senatora
   13. Radni
3. Rozwiązanie umowy o pracę
   1. Tryb rozwiązania umów o pracę
      1.  Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
      2. Rozwiązanie umowy z upływem czasu na który była zawarta
      3.  Rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta
      4. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (okres wypowiedzenia, termin zakończenia okresu wypowiedzenia)
      5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (przez pracodawcę z winy pracownika, przez pracodawcę bez winy pracownika, przez pracownika z winy pracodawcy)
   2. Zasady rozwiązywania umów
   3. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
      1. Zwolnienia grupowe
      2. Zwolnienia indywidualne
      3. Odprawa
   4. Konsultacje ze związkami zawodowymi
   5. Sankcje za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

 

Moduł VII Zakończenie zatrudnienia

1. Obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia
   1. W związku z rozwiązaniem umowy (wolne na poszukiwanie pracy, odprawy, odszkodowania, ekwiwalent za urlop)
   2. W związku z wygaśnięciem stosunku pracy
2. Świadectwo pracy:
   1. Zasady wystawiania
   2. Treść świadectwa pracy
   3. Sankcje dla pracodawcy związane z niewydaniem świadectwa pracy.

 

Cześć PŁACE:

Moduł I Wynagrodzenie za pracę

1.  Wynagrodzenie – zasady ogólne
   1. Zasady wypłaty wynagrodzenia
   2. Klasyfikacja składników wynagrodzenia
   3. Minimalne wynagrodzenie
2. Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca
3. Ustalanie wysokości poszczególnych składników listy płac:
   1. Wynagrodzenie za pracę w nocy
   2. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
   3. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
   4. Wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności
   5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych
   6. Wynagrodzenie za przestój
   7. Wynagrodzenie za czas dyżuru
   8. Odprawy i odszkodowania
   9. Inne świadczenia

 

Moduł II Lista płac

1. Odliczenia z wynagrodzenia
   1. Składki na ubezpieczenia społeczne:
      1. ustalanie podstawy wymiaru,
      2. rodzaje i wysokość składek,
      3. ograniczenie poboru składek,
   2. Zaliczka na podatek dochodowy:
      1. zwolnienia w zakresie poboru zaliczki na podatek dochodowy (osoby do 26 roku życia i 3 nowe grupy zwolnione od 2022r.)
      2. ustalanie podstawy,
      3. koszty uzyskania przychodu,
      4. skala podatkowa i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek
   3. Składka na ubezpieczenie zdrowotne:
      1. ustalanie podstawy wymiaru,
      2. ustalanie wysokości podlegającej odliczeniu z wynagrodzenia
      3. ograniczenie i zaniechanie poboru składki
   4. Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe – finansowane przez pracownika:
      1. ustalanie wysokości wpłaty obowiązkowej i dobrowolnej
      2. możliwości i zasady rozliczania obniżonej wpłaty podstawowej
      3. zasady rozliczania zaliczki na podatek dochodowy od wpłaty finansowanej przez pracodawcę
2. Narzuty na wynagrodzenie:
   1. Rodzaje i wysokość składek
      1. Składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
      2. Składka na ubezpieczenie wypadkowe – zasady ustalania wysokości
      3. Składka na FP i FGŚP – zwolnienia
      4. Składka na FEP

 

Moduł III Umowy cywilnoprawne

1. Ustalanie tytułu do ubezpieczeń społecznych
   1. Umowa z własnym pracownikiem
   2. Umowa z obcym pracownikiem
   3. Umowa z osobą świadczącą umowy zlecenia
   4. Umowa z osobą na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym
   5. Umowa z emerytem lub rencistą
   6. Umowa z osobą uczącą się do 26 roku życia
   7. Z osobą prowadzącą działalność gospodarczą
   8. Z osobą na kontrakcie managerskim
   9. Z członkiem Rady Nadzorczej
2. Rozliczanie umów cywilnoprawnych
   1. Ustalanie wynagrodzenia z umowy zlecenia – minimalna stawka godzinowa
   2. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę i zleceniodawcę
      1. Rodzaje i wysokość składek
      2. Roczny limit składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
      3. Miesięczny limit składek na ubezpieczenie chorobowe
   3. Zaliczka na podatek dochodowy i zryczałtowany podatek
      1. Zryczałtowany podatek zasady dla nierezydentów i rezydentów podatkowych w Polsce.
      2. Koszty uzyskania przychodu podstawowe i autorskie
      3. Zwolnienia z poboru zaliczki na podatek dochodowy
      4. Ustalanie wysokości zaliczki z zmian od stycznia 2023r.
   4. Składka na ubezpieczenie zdrowotne
   5. Wpłaty na PPK na PPK

 

Moduł IV Zasiłki chorobowe i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa

1. Obowiązki pracodawcy
2. Ustalanie prawa do świadczeń
3. Rodzaje i wysokość świadczeń
4. Okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu podstawy
5. Ustalanie wysokości podstawy – zasady ogólne:
   1. Minimalna podstawa świadczeń
   2. Składniki uwzględniane przy obliczaniu podstawy
6. Ustalanie wysokości podstawy – zasady szczególne:
   1. Zmiana wymiaru etatu
   2. Składniki przysługujące do określonego terminu
   3. Umowa zlecenia z własnym pracownikiem
   4. Ustalanie podstawy po długiej przerwie w zatrudnieniu
7. Zasady dokonywania uzupełnienia wynagrodzenia
   1. Uzupełnianie stałych składników
   2. Uzupełnianie zmiennych składników
   3. Składniki niepodlegające uzupełnieniu
8. Zasady ustalania podstawy dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
9. Ustalanie kwoty wynagrodzenia / zasiłku brutto i netto

 

Moduł V Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków

1. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
2. Potrącenia z wynagrodzenia
   1. Obligatoryjne potrącenia:
      1. Rodzaje potrąceń
      2. Maksymalna wysokość potrąceń
      3. Kwoty wolne od potrąceń
   2. Dobrowolne potrącenia
      1. Rodzaje potrąceń
      2. Kwoty wolne od potrąceń
3. Potrącenia z zasiłków
   1. Obligatoryjne potrącenia
      1. Rodzaje potrąceń
      2. Maksymalna wysokość potrąceń
      3. Kwoty wolne od potrąceń
   2. Dobrowolne potrącenia
4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

 

Moduł VI Rozliczanie świadczeń z tytułu podróży służbowych

1. Należności z tytułu krajowych podróży służbowych:
   1. Diety – wysokość i zasady pomniejszania
   2. Noclegi – limity, zasady przyznawania ryczałtu
   3. Koszty przejazdów (dojazd o miejsca delegowania, koszt przejazdów komunikacją miejscową, koszt użytkowania prywatnego samochodu)
   4. Koszt z tytułu innych wydatków
2. Należności z tytułu zagranicznych podróży służbowych
   1. Diety – wysokość i zasady pomniejszania
   2. Noclegi – limity, zasady przyznawania ryczałtu
   3. Koszty przejazdów (dojazd o miejsca delegowania, koszt przejazdów komunikacją miejscową, koszt użytkowania prywatnego samochodu)
   4. Koszt z tytułu innych wydatków
3. Rozliczanie podróży służbowych:
   1. Zasady wypłaty zaliczki
   3. Zasady rozliczania otrzymanej zaliczki
   4. Dokumentowanie poniesionych wydatków
   5. Zasady rozliczania świadczeń z tytułu podróży służbowych w aspekcie zaliczki na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne:
      1. Należności zwolnione z poboru zaliczki na podatek i składek na ubezpieczenia społeczne
      2. Należności podlegające opodatkowaniu i składkowaniu
         Test końcowy modułu Kadry i Płace