Kurs Płace – specjalista ds. płac

Szkolenia Online

Kurs obejmuje zmiany przepisów i wskaźników obowiązujące od 2020 roku

Kurs Płace w wersji e-learningowej kompleksowo omawia zagadnienia związane z naliczaniem wynagrodzenia oraz innych świadczeń przysługujących pracownikom oraz osobom świadczącym usługi w oparciu o umowy cywilnoprawne.

Kurs Płace pozwala uczestnikowi zapoznać się z zasadami naliczania poszczególnych składników listy płac, obliczania wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie zdrowotne, ustalanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, obliczanie świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków oraz rozliczania świadczeń z tytułu podróży służbowych.

Kurs Płace został podzielony na kilka modułów szkoleniowych.

E-learningowy Kurs Płace – to połączenie wiedzy merytorycznej z przykładami wykorzystania teorii w praktyce oraz ćwiczeniami do samodzielnego wykonania przez uczestnika.

 

Kurs Płace udostępniany jest uczestnikom na okres 2 miesięcy od momentu utworzenia dostępu do indywidualnego konta na platformie e-learningowej.

Uczestnik sam decyduje kiedy i ile czasu poświęca na naukę. Dostęp jest aktywny 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu.

Cały proces nauki włącznie z testem sprawdzenia wiedzy odbywa się online.

 

W okresie dostępu do Kursu uczestnik może zadawać pytania dotyczące omawianej tematyki.

Uczestnik może pobrać druki/ wzory zamieszczone przy poszczególnych lekcjach oraz wydruk materiałów szkoleniowych w formie prezentacji.

 

Po ukończeniu Kursu wystawiane jest zaświadczenie w wersji papierowej (zawierające szczegółowy program zrealizowanego kursu) i przesyłane na adres uczestnika.

 

Zachęcamy do sprawdzenia jak nasze szkolenia/kursy elearningowe wyglądają:

Logowanie ze strony głównej www.humano.pl

login: demo2020

hasło: demo2020

 

Opcja dodatkową są materiały szkoleniowe w wersji papierowej (skrypt treści merytorycznej szkolenia w formie podręcznika- ok. 200 stron) w cenie 100 zł brutto, które wysyłane są najpóźniej następnego dnia roboczego po zaksięgowaniu wpłaty.

 

Kurs Płace – program

Moduł I Wynagrodzenie za pracę

  1.  Wynagrodzenie – zasady ogólne
    1. Zasady wypłaty wynagrodzenia
    2. Klasyfikacja składników wynagrodzenia
    3. Minimalne wynagrodzenie
  2. Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca
  3. Ustalanie wysokości poszczególnych składników listy płac:
    1. Wynagrodzenie za pracę w nocy
    2. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
    3. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
    4. Wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności
    5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych
    6. Wynagrodzenie za przestój
    7. Wynagrodzenie za czas dyżuru
    8. Odprawy i odszkodowania
    9. Inne świadczenia

 

Moduł II Lista płac

  1. Odliczenia z wynagrodzenia
    1. Składki na ubezpieczenia społeczne:
      1. ustalanie podstawy wymiaru,
      2. rodzaje i wysokość składek,
      3. ograniczenie poboru składek,
    2. Zaliczka na podatek dochodowy:
      1. ustalanie podstawy,
      2. koszty uzyskania przychodu,
      3. skala podatkowa
      4. odliczenia od podatku
    3. Składka na ubezpieczenie zdrowotne:
      1. ustalanie podstawy wymiaru,
      2. ustalanie wysokości składki podlegającej odliczeniu od podatku i podlegającej odliczeniu z wynagrodzenia
      3. ograniczenie i zaniechanie poboru składki
  2. Narzuty na wynagrodzenie:
    1. Rodzaje i wysokość składek
      1. Składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
      2. Składka na ubezpieczenie wypadkowe – zasady ustalania wysokości
      3. Składka na FP i FGŚP – zwolnienia
      4. Składka na FEP
  3. Schemat obliczania wynagrodzenia z brutto do netto
  4. Pracownicze Plany Kapitałowe:
    1. ustalanie wysokości składki obowiązkowej i dobrowolnej finansowanej przez Pracodawcę
    2. ustalanie wysokości składki obowiązkowej i dobrowolnej finansowanej przez Pracownika

 

Moduł III Umowy cywilnoprawne

  1. Ustalanie tytułu do ubezpieczeń społecznych
    1. Umowa z własnym pracownikiem
    2. Umowa z obcym pracownikiem
    3. Umowa z osobą świadczącą umowy zlecenia
    4. Umowa z osobą na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym
    5. Umowa z emerytem lub rencistą
    6. Umowa z osobą uczącą się do 26 roku życia
    7. Z osobą prowadzącą działalność gospodarczą
    8. Z osobą na kontrakcie managerskim
    9. Z członkiem Rady Nadzorczej
  2. Rozliczanie umów cywilnoprawnych
    1. Ustalanie wynagrodzenia z umowy zlecenia – minimalna stawka godzinowa
    2. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę i zleceniodawcę
      1. Rodzaje i wysokość składek
      2. Roczny limit składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
      3. Miesięczny limit składek na ubezpieczenie chorobowe
    3. Zaliczka na podatek dochodowy i zryczytałtowany podatek
      1. Koszty uzyskania przychodu podstawowe i autorskie
      2. Ustalanie wysokości zaliczki i zryczałtowanego podatku
    4. Składka na ubezpieczenie zdrowotne
    5. Składka na PPK

 

Moduł IV Zasiłki chorobowe i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa

  1. Obowiązki pracodawcy
  2. Ustalanie prawa do świadczeń
  3. Rodzaje i wysokość świadczeń
  4. Okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu podstawy
  5. Ustalanie wysokości podstawy – zasady ogólne:
    1. Minimalna podstawa świadczeń
    2. Składniki uwzględniane przy obliczaniu podstawy
  6. Ustalanie wysokości podstawy – zasady szczególne:
    1. Zmiana wymiaru etatu
    2. Składniki przysługujące do określonego terminu
    3. Umowa zlecenia z własnym pracownikiem
    4. Ustalanie podstawy po długiej przerwie w zatrudnieniu
  7. Zasady dokonywania uzupełnienia wynagrodzenia
    1. Uzupełnianie stałych składników
    2. Uzupełnianie zmiennych składników
    3. Składniki niepodlegające uzupełnieniu
  8. Zasady ustalania podstawy dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
  9. Ustalanie kwoty wynagrodzenia / zasiłku brutto i netto

 

Moduł V Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków

  1. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
  2. Potrącenia z wynagrodzenia
    1. Obligatoryjne potrącenia:
      1. Rodzaje potrąceń
      2. Maksymalna wysokość potrąceń
      3. Kwoty wolne od potrąceń
    2. Dobrowolne potrącenia
      1. Rodzaje potrąceń
      2. Kwoty wolne od potrąceń
  3. Potrącenia z zasiłków
    1. Obligatoryjne potrącenia
      1. Rodzaje potrąceń
      2. Maksymalna wysokość potrąceń
      3. Kwoty wolne od potrąceń
    2. Dobrowolne potrącenia
  4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

 

Moduł VI Rozliczanie świadczeń z tytułu podróży służbowych

  1. Należności z tytułu krajowych podróży służbowych:
    1. Diety – wysokość i zasady pomniejszania
    2. Noclegi – limity, zasady przyznawania ryczałtu
    3. Koszty przejazdów (dojazd o miejsca delegowania, koszt przejazdów komunikacją miejscową, koszt użytkowania prywatnego samochodu)
    4. Koszt z tytułu innych wydatków
  2. Należności z tytułu zagranicznych podróży służbowych
    1. Diety – wysokość i zasady pomniejszania
    2. Noclegi – limity, zasady przyznawania ryczałtu
    3. Koszty przejazdów (dojazd o miejsca delegowania, koszt przejazdów komunikacją miejscową, koszt użytkowania prywatnego samochodu)
    4. Koszt z tytułu innych wydatków
  3. Rozliczanie podróży służbowych:
    1. Zasady wypłaty zaliczki
    2. Zasady rozliczania otrzymanej zaliczki
    3. Dokumentowanie poniesionych wydatków
    4. Zasady rozliczania świadczeń z tytułu podróży służbowych w aspekcie zaliczki na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne:
      1. Należności zwolnione z poboru zaliczki na podatek i składek na ubezpieczenia społeczne
      2. Należności podlegające opodatkowaniu i składkowaniu
      3. Należności wypłacane pracownikom mobilnym

 

Moduł VII Test końcowy

 

Data/Lokalizacja Cena  
online 199 zł brutto
161.79 zł netto
Zgłoszenie