Kurs Kadry – Specjalista ds. kadr

Kurs Kadry – specjalista ds. kadr – wersja aktualna na 2024 rok

Kurs Kadry w wersji e-learningowej kompleksowo omawia zagadnienia związane z administrowaniem zatrudnieniem w firmie.

Kurs Kadry pozwala uczestnikowi zapoznać się z zasadami zatrudniania pracowników, ustalaniem ich uprawnień, tworzeniem dokumentacji kadrowej, harmonogramowaniem i rozliczaniem czasu pracy, dokonywaniem zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązywaniem umów o pracę.

 

Kurs kadry udostępniany jest uczestnikom na okres 2 miesięcy od momentu utworzenia dostępu do indywidualnego konta na platformie e-learningowej.

 

Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie płatności za kurs.

Po otrzymaniu wpłaty na konto, tworzone jest indywidualne konto uczestnika na platformie e-learnigowej. Uczestnik otrzymuje e-mail z potwierdzeniem uruchomienia dostępu do platformy oraz z danymi do logowania.

Z chwilą przesłania danych do logowania następuje zawarcie umowy o świadczenie usług. W okresie 14 dni od zawarcia umowy o świadczenie usług Kupujący może odstąpić od umowy zawartej na odległość.

W momencie zalogowania się do platformy szkoleniowej przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (14 dni), następuje dostarczenie treści cyfrowych i zgodnie z przepisami Kupujący traci prawo do odstąpienia od umowy.

 

Uczestnik sam decyduje kiedy i ile czasu poświęca na naukę. Dostęp jest aktywny 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu.

Cały proces nauki włącznie z testem sprawdzenia wiedzy odbywa się online.

 

W okresie dostępu do Kursu uczestnik może zadawać pytania dotyczące omawianej tematyki.

Uczestnik może pobrać druki/ wzory zamieszczone przy poszczególnych lekcjach oraz materiały w formie wydruku prezentacji.

 

Po ukończeniu Kursu wystawiane są:

1. certyfikat zawierający szczegółowy program zrealizowanego kursu) oraz
2. zaświadczenie na druku MEiN o ukończeniu kursu

 

Zachęcamy do sprawdzenia jak nasze szkolenia/kursy elearningowe wyglądają:

 

Logowanie ze strony głównej www.humano.pl

login: demo2023

hasło: demo2023

 

 

Kurs Kadry – program

 

 Moduł I      Nawiązanie stosunku pracy

1. Rekrutacja – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika
3. Umowy o pracę
   1. Zawarcie umowy o pracę:
      1. Umowa przedwstępna
      2. Ogólne zasady zawierania umów o pracę
      3. Rodzaje i charakterystyka umów o pracę
   2. Treść umowy o pracę
4. Informacja do umowy o pracę
5. Inne umowy
   1. Umowa o zakazie konkurencji
   2. Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej
   3. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej

Moduł II    Obowiązki pracodawcy

1. Obowiązki pracodawcy – zagadnienia ogólne
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń okresowych
3. Obowiązki wobec US, ZUS, GUS, PFRON
4. Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej:
   1. Akta osobowe
   2. Inna dokumentacja pracownicza

Moduł III   Uprawnienia pracownicze

1. Uprawnienia pracownicze – zagadnienia ogólne
2. Szczególne uprawnienia rodziców:
   1. Uprawnienia kobiet w ciąży
   2. Uprawnienia kobiet karmiących piersią
   3. Uprawnienia rodziców dzieli do lat 4
   4. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 6
   5. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8
   6. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 14
   7. Uprawnienia pracowników wracających do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym
   8. Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych.

Moduł IV    Nieobecności pracownicze

1. Urlop wypoczynkowy
   1. Wymiar urlopu:
      1. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy
      2. Wymiar urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy
      3. Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy
      4. Urlop uzupełniający
      5. Urlop dla pracownika młodocianego
      6. Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego
      7. Urlop proporcjonalny
   2. Zasady udzielania urlopów:
      1. Zasady ogólne
      2.  Plan urlopów
      3. Przesunięcie terminu urlopu
      4. Przerwanie urlopu
      5. Urlop na żądanie
      6. Urlop zaległy
      7. Zakończenie zatrudnienia a urlop wypoczynkowy
2. Urlop bezpłatny
   1. Na wniosek pracownika
   2. Na wniosek pracodawcy
   3. Pracownika młodocianego
3. Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski:
   1. Urlop macierzyński dla matki
      1. Nabywanie prawa
      2. Wymiar w przypadku:
         1. Korzystania z urlopu przed porodem
         2. Korzystania z urlopu w trakcie urlopu wychowawczego
         3. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka
         4. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej
         5. W przypadku rezygnacji z wychowywania dziecka
         6. Rezygnacja z urlopu na rzecz ojca lub innego członka rodziny
   2. Urlop macierzyński dla ojca
      1. Wymiar:
         1. Podstawowy, w przypadku przekazania wykorzystania części urlopu przez matkę dziecka
         2. W przypadku choroby matki dziecka
         3. W przypadku zgonu matki
         4. W przypadku porzucenia dziecka przez matkę
         5. W przypadku rezygnacji matki
         6. w przypadku podjęcia zatrudnienia przez matkę
   3. Urlop macierzyński dla innego członka rodziny
   4. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego:
      1.  Nabywanie prawa
      2.  Wymiar
   5. Urlop rodzicielski
      1. Wymiar i zasady udzielania
      2. Dokumentowanie
      3.  Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywanie pracy
   6. Urlop ojcowski
      1.  Wymiar i zasady udzielania
   7. Urlop wychowawczy
      1. Nabywanie prawa i zasady udzielania
      2. Wykonywanie pracy w trakcie urlopu wychowawczego
   8. Inne nieobecności :
      1. Urlopy okolicznościowe
      2. Inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia
      3. Inne nieobecności bez prawa do wynagrodzenia
      4. Opieka nad chorym członkiem rodziny
      5. Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 8
      6. Szczególna opieka dla ojca dziecka

Moduł V     Czas pracy

1. Czas pracy – zagadnienia ogólne
   1. Czas pracy – definicja
   2. Dobra pracownicza
   3. Tydzień pracy
   4. Norma czasu pracy
   5. Okres rozliczeniowy
   6. Wymiar czasu pracy
   7. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
   8. Harmonogram czasu pracy
   9. Dokumentacja związana z czasem pracy
   10. Systemy i rozkłady czasu pracy
       1. Zasady wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy
       2. Rodzaje systemów czasu pracy
       3. Rodzaje rozkładów czasu pracy
   11. Praca w porze nocnej
   12. Praca w godzinach nadliczbowych
       1. Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
       2. Godziny ponadwymiarowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
       3. Formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych
   13. Praca w dzień wolny od pracy
   14. Praca w niedziele i święta
   15. Dyżur pracowniczy
   16. Czas pracy w podróży służbowej

Moduł VI    Zmiana warunków zatrudnienia i definitywne rozwiązanie umowy o pracę

1. Zmiana warunków zatrudnienia:
   1. Porozumienie zmieniające warunki
   2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
   3. Wypowiedzenie zmieniające – wyłączenia
   4. Pracownicy objęci ochroną
      1. Kobiety  w ciąży
      2. Pracownicy w trakcie urlopów macierzyńskich
      3. Pracownicy na urlopach wychowawczych
      4. Pracownicy korzystający z obniżenia wymiaru czasu pracy
      5. Pracownicy podczas usprawiedliwionej nieobecności
      6. Pracownicy w wieku przedemerytalnym
      7. Członkowie zarządu ZOZ
      8. Członkowie ZOZ
      9. Członkowie komitetu założycielskiego ZOZ
      10. Pracownik pełniący funkcję związkową z wyboru
      11. Członkowie rady pracowników
      12. Pracownicy sprawujący mandat posła lub senatora
      13. Radni
      14. Osoby pełniące terytorialną służbę wojskową
   5. Rozwiązanie umowy o pracę
      1. Tryb rozwiązania umów o pracę
         1.  Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
         2. Rozwiązanie umowy z upływem czasu na który była zawarta
         3.  Rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta
         4. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (okres wypowiedzenia, termin zakończenia okresu wypowiedzenia)
         5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (przez pracodawcę z winy pracownika, przez pracodawcę bez winy pracownika, przez pracownika z winy pracodawcy)
      2. Zasady rozwiązywania umów
      3. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
         1. Zwolnienia grupowe
         2. Zwolnienia indywidualne
         3. Odprawa
   6. Konsultacje ze związkami zawodowymi
   7. Sankcje za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Moduł VII Zakończenie zatrudnienia

1. Obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia
   1. W związku z rozwiązaniem umowy (wolne na poszukiwanie pracy, odprawy, odszkodowania, ekwiwalent za urlop)
   2. W związku z wygaśnięciem stosunku pracy
   3. Świadectwo pracy:
      1. Zasady wystawiania
      2. Treść świadectwa pracy
      3. Sankcje dla pracodawcy związane z niewydaniem świadectwa pracy.

Moduł VIII Test końcowy