Intensywny popołudniowy Kurs kadrowo-płacowy – online

Szkolenia Stacjonarne

Kurs Kadrowo-płacowy – online ma na celu przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy:

  • niezbędnej do prawidłowego przygotowywania dokumentacji kadrowej (umowy, informacja o warunkach zatrudnienia, świadectwo pracy)
  • w zakresie zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązywania umów o pracę (dokumentowanie i wprowadzanie zmian
  • w zakresie prawidłowego ustalania uprawnień pracowniczych (uprawnienia rodzicielskie, urlopy wypoczynkowe)
  • w zakresie prawidłowego prowadzenia ewidencji i rozliczania czasu pracy w różnych systemach
  • w zakresie naliczania wynagrodzenia za pracę, za czasu urlopu, za czas niezdolności do pracy
  • w zakresie naliczania zasiłków chorobowych
  • w zakresie tworzenia listy płac
  • w zakresie dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzenia i zasiłków

Kurs kadrowo-płacowy w realizowany jest poprzez szkolenia online odbywające się na platformie clickmeeting oraz dodatkowo poprzez naukę na platformie elearningowej.

Kurs kadrowo-płacowy to poza webinariami dostęp do dodatkowych nagranych materiałów szkoleniowych oraz ćwiczeń do samodzielnej pracy na platformie elearningowej.

 

Uczestnicy w trakcie kursu mają kontakt z trenerem i mogą zadawać pytania zarówno w trakcie zajęć jak i pomiędzy spotkaniami.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe .

 

Webinary będą nagrywane i uczestnicy będą mieli dostęp do nagranych spotkań do końca stycznia.

 

Czas trwania spotkań online – 48 godzin lekcyjnych
Godziny spotkań online: 18.00 -20.15.

 

Uczestnicy Kursu Kadrowo-płacowego otrzymują certyfikat ukończenia szkolenia z wykazem zrealizowanego materiału.

Dodatkowo wystawiane jest zaświadczenie na drukach MEiN.

 

 

Kurs kadrowo-płacowy – program

I. Obowiązki pracodawcy i dokumentacja związana z zatrudnieniem 05.11.2024 r.

  1. Nawiązanie stosunku pracy:
    1. Procedury wstępne związane z nawiązaniem stosunku pracy
    2. Umowy o pracę – rodzaje, zasady zawierania i treść
    3. Informacja do umowy o pracę.

II. Obowiązki pracodawcy 07.11.2024 r.:

  1. Obowiązki w zakresie dokumentacji pracowniczej
    1. zasady prowadzenia akt osobowych
    2. inna dokumentacja pracownicza
    3. wnioski i oświadczenia gromadzone w trakcie zatrudnienia
  2. Obowiązki w zakresie szkoleń BHP
  3. Obowiązki  w zakresie badań lekarskich

 

Dodatkowo na platformie elearnigowej:

  1. Kontrola trzeźwości
  2. Praca zdalna – zasady

 

III. Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności  12.11.2024 r. 

 1. Zasady ustalania wymiaru

2. Zasady udzielania

 

IV. Urlopy związane z prawem do zasiłku macierzyńskiego 14.11.2024 r. 

  1. Urlop macierzyński
  2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
  3. Urlop rodzicielski
  4. Urlop ojcowski

 

Dodatkowo na platformie elearningowej:

Zasady wykazywania urlopów w Programie płatnik

Zasady dokumentowania prawa w aspekcie kadrowym i płacowym

 

 

V. Inne nieobecności 19.11.2024 r. 

  1. Urlop bezpłatny
  2. Urlop wychowawczy
  3. Urlop opiekuńczy
  4. „Urlopy okolicznościowe”.
  5. Pozostałe nieobecności z prawem i bez prawa do wynagrodzenia.

VI.  Czas pracy cz. 1  21.11.2024 r.

 

  1. Dokumentacja związana z czasem pracy
  2. Zasady prawidłowego harmonogramowania czasu pracy.
  3. Systemy i rozkłady czasu pracy.
  4. Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych.

 

VII Czas pracy cz, 2 26.11.2024 r.

  1. Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych
  2. Praca w niedziele i święta
  3. Praca w dniu wolnym od pracy

Dodatkowo na platformie:

  1. Czas pracy w podróży służbowej

 

 

VIII. Zmiana warunków zatrudnienia, rozwiązanie umowy, zakończenie zatrudnienia  28.11.2024 r.

  1. Grupy chronione.
  2. Zmiana warunków pracy i płacy.
  3. Definitywne zakończenie stosunku pracy (porozumienie stron, rozwiązanie za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia).
  4. Obowiązki pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia.
  5. Zasady wystawiania świadectwa pracy i jego treść.

Dodatkowo na platformie:

  1. Sankcje za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy

IX i X.  Wynagrodzenie – ustalanie wysokości brutto 03.12.2024r. i 05.12.2024r.

  1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
  2. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
  3. Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
  4. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia.
  5. Odprawy i odszkodowania.
  6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Dodatkowo na platformie:

  1. Zasady ustalania wartości brutto świadczeń niepieniężnych dla celów ZUS i US
  2. Rozliczanie świadczeń w przypadku zgonu pracownika.
  3. Ustalanie odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji
  4. Dostęp do Szkolenia dotyczącego rozliczania podróży służbowych

 

XI. Naliczanie listy płac – 10.12.2024r.

  1. Odliczenia z wynagrodzenia – obliczanie wynagrodzenia netto
  2. Narzuty pracodawcy na wynagrodzenie brutto.
  3. Przekroczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
  4. Przekroczenie progu podatkowego.
  5. Rozliczanie różnych świadczeń na listach płac.

Dodatkowo na platformie elearningowej:

  1. Świadczenia zwolnione z ZUS i/lub US
  2. Rozliczanie składkowe urlopu wychowawczego.

XII. Umowy cywilnoprawne 12.12.2024r. 

  1. Ustalanie tytułu do ubezpieczenia w przypadku umów cywilnoprawnych.
  2. Rozliczanie umów cywilnoprawnych.

Dodatkowo na platformie elearningowej:

  1. Rozliczanie przychodów z działalności wykonywanej osobiście (kontrakt managerski, prokurent, członek zarządu)

XIII i XIV. Świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa 17.12.2024r.  i 19.12.2024r.

  1. Rodzaje i wysokość świadczeń.
  2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
  3. Zasady wypełniania dokumentacji  do ZUS

Dodatkowo na platformie elearningowej:

  1. Dokumentowanie prawa do poszczególnych świadczeń

XV. i XVI Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków 07.01.2025r. i 09.01.2025r.

  1. Obowiązki pracodawcy związane z potrąceniami
  2. Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z wynagrodzenia.
  3. Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z zasiłków.
  4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych.

 

 

Test sprawdzający wiedzę z zakresu kadr i płac – zamieszczony na platformie elearningowej i dostępny do 31.01.2025r.

Kurs Kadrowo-Płacowy – trener

Agnieszka Łapińska

notka biograficzna

Praktyk. Doradza firmom w zakresie polityki wynagradzania i zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadzi kursy i szkolenia kadrowo – płacowe.  Przeprowadziła ponad 5000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 5000 osób.
Data/Lokalizacja Cena  
2024.11.05 - Ilość godzin: 30 - online
48 godzin lekcyjnych w godzinach 18.00- 20.15		 1200 zł brutto Zgłoszenie