Kurs kadrowo-płacowy – webinarium

Szkolenia Stacjonarne

Kurs Kadrowo-płacowy – webinarium ma na celu przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy:

  • niezbędnej do prawidłowego przygotowywania dokumentacji kadrowej (umowy, świadectwa pracy)
  • w zakresie zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązywania umów o pracę
  • w zakresie prawidłowego ustalania uprawnień pracowniczych (uprawnienia rodzicielskie, urlopy wypoczynkowe)
  • w zakresie prawidłowego prowadzenia ewidencji i rozliczania czasu pracy w różnych systemach
  • w zakresie naliczania wynagrodzenia za pracę, za czasu urlopu, za czas niezdolności do pracy
  • w zakresie naliczania zasiłków chorobowych
  • w zakresie tworzenia listy płac
  • w zakresie dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzenia i zasiłków

Kurs kadrowo-płacowy w formie webinarium realizowany jest poprzez szkolenia online odbywające się na platformie clickmeeting.

Uczestnicy w trakcie szkolenia mają kontakt z trenerem i mogą zadawać pytania.

Kurs kadrowo-płacowy to poza webinariami dostęp do dodatkowych ćwiczeń do samodzielnej pracy na platformie elearningowej.

 

Czas trwania – 40 godzin lekcyjnych (30 godzin zegarowych)
Godziny szkolenia: 17.00 -20.00.

 

Uczestnicy Kursu Kadrowo-płacowego otrzymują certyfikat ukończenia szkolenia z wykazem zrealizowanego materiału.

 

Dodatkowo wystawiane jest zaświadczenie na drukach MEN.

 

Kurs kadrowo-płacowy – program

I. Obowiązki pracodawcy i dokumentacja związana z zatrudnieniem 10.03.2021 r.

  1. Nawiązanie stosunku pracy:
    1. Procedury wstępne (Badania lekarskie, szkolenia BHP).
    2. Umowy o pracę – rodzaje i treść
    3. Informacja do umowy o pracę.
    4. Oświadczenia pracownika.
  2. Obowiązki w zakresie dokumentacji pracowniczej
  3. Obowiązki w zakresie szkoleń BHP i Obowiązki badań lekarskich

II. Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności cz. 1 i 2 15.03.2021 r. i 17.03.2021 r.

  1. Urlopy wypoczynkowe – zasady obliczania wymiaru i udzielania
  2. Urlopy bezpłatne.
  3. „Urlopy okolicznościowe”.
  4. Pozostałe nieobecności z prawem i bez prawa do wynagrodzenia.
  5. Urlopy macierzyńskie.
  6. Urlop wychowawczy.

III. Czas pracy 22.03.2021 r.

  1. Zasady prawidłowego harmonogramowania czasu pracy.
  2. Systemy i rozkłady czasu pracy.
  3. Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych.
  4. Praca w niedziele i święta.
  5. Praca w dniu wolnym od pracy.

IV. Zmiana warunków zatrudnienia, rozwiązanie umowy, zakończenie zatrudnienia  24.03.2021 r.

  1. Grupy chronione.
  2. Zmiana warunków pracy i płacy.
  3. Definitywne zakończenie stosunku pracy (porozumienie stron, rozwiązanie za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia).
  4. Obowiązki pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia.
  5. Zasady wystawiania świadectwa pracy i jego treść.

V.  Wynagrodzenie – ustalanie wysokości brutto 29.03.2021r.

  1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
  2. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
  3. Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
  4. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia.
  5. Odprawy i odszkodowania.
  6. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

VI. Naliczanie listy płac – 31.03.2021r.

  1. Odliczenia z wynagrodzenia – obliczanie wynagrodzenia netto
  2. Narzuty pracodawcy na wynagrodzenie brutto.
  3. Przekroczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
  4. Przekroczenie progu podatkowego.

VII. Umowy cywilnoprawne 07.04.2021r. 

  1. Ustalanie tytułu do ubezpieczenia w przypadku umów cywilnoprawnych.
  2. Rozliczanie umów cywilnoprawnych.

VIII. Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe 12.04.2021r.

  1. Rodzaje i wysokość świadczeń.
  2. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
  3. Zasady wypełniania dokumentacji  do ZUS

IX. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków 14.04.2021r.

  1. Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z wynagrodzenia.
  2. Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z zasiłków.
  3. Potrącenia z umów cywilnoprawnych.

Kurs Kadrowo-Płacowy – trener

Agnieszka Łapińska

notka biograficzna

Praktyk. Doradza firmom w zakresie polityki wynagradzania i zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadzi kursy i szkolenia kadrowo – płacowe.  Przeprowadziła ponad 3000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 4000 osób.
Data/Lokalizacja Cena  
2021.03.10 - Ilość godzin: 30 - online
40 godzin lekcyjnych w godzinach 17.00- 20.00
1200 zł brutto Zgłoszenie